盧龍縣堅持用最大的誠意、最優(yōu)的環(huán)境、最好的服務(wù)引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，努力營造創(chuàng)新活力最強、創(chuàng)業(yè)環(huán)境最好、服務(wù)效能最高的人才環(huán)境。

　　提供科技載體服務(wù)，關(guān)注人才“工作圈”。制定出臺了《關(guān)于進一步加強企業(yè)科技創(chuàng)新的意見》，鼓勵企業(yè)加大人才智力引進力度。對與高校、科研院所聯(lián)合建立研發(fā)機構(gòu)，并新獲得國家級、省級、市級工程技術(shù)中心的企業(yè)，分別給予一次性10萬元、5萬元、3萬元的獎勵;對企業(yè)與高?；蚩蒲性核暮献鞒晒績赡赀M行一次評審，對成效顯著的企業(yè)每項成果獎勵2萬元;建立了科技創(chuàng)新人才引進激勵機制，對于帶著科技含量高、附加值大、市場前景好的項目到盧龍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，采取一事一議、特事特辦的方法，在土地、資金方面予以支持。目前，全縣共有16家企業(yè)成立了研發(fā)機構(gòu)。

　　提供全面配套服務(wù)，關(guān)心人才“成長圈”。配套出臺《關(guān)于開展攻堅克難保增長幫扶重點企業(yè)活動實施方案》《縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度》等文件，搭建了縣級領(lǐng)導(dǎo)、縣直部門聯(lián)系重點企業(yè)的平臺和渠道，幫助企業(yè)解決資金、招工、技改等難題60個。強化政治激勵，制定了《關(guān)于聘請招商顧問的決定》，聘請縣內(nèi)23名優(yōu)秀企業(yè)家擔任縣招商(招才)顧問，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)家服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的作用。依托縣專家聯(lián)誼會成立“企業(yè)類專家組”，尋求企業(yè)發(fā)展的更佳契合點和關(guān)聯(lián)度，先后開展了“村會結(jié)對”“為縣域經(jīng)濟社會發(fā)展獻一策和調(diào)研”等活動。對作出較大貢獻或取得突出成績的京津高層次人才，優(yōu)先推薦申報省“巨人計劃”“雙百人才”等評選，優(yōu)先推薦承擔國家、省、市科技計劃，讓引進來的人才能夠在盧龍安心發(fā)展、舒適生活。

　　建立素質(zhì)提升平臺，關(guān)懷人才“學(xué)習(xí)圈”。選派企業(yè)家參加高端戰(zhàn)略研修班，累計有30名高管參加了清華大學(xué)企業(yè)總裁高級研修班、燕山大學(xué)工商管理EMBA研修班等，投入費用300余萬元。開展企業(yè)家俱樂部沙龍活動，搭建起政府、協(xié)會、企業(yè)三方溝通平臺，先后舉辦7批95人次的企業(yè)家沙龍活動。舉辦企業(yè)管理層素質(zhì)提升班，圍繞企業(yè)人力成本、員工執(zhí)行力、健康管理測評等內(nèi)容進行專題培訓(xùn)。開展“專家學(xué)者企業(yè)行”系列活動，搭建起了企業(yè)與專家、學(xué)者交流的橋梁。