“他們是隱藏在北京大學(xué)食堂工作臺后的臉龐;他們是屈居于八人間宿舍中的黑影。他們是一個很難被北大師生注意到的群體，熟悉卻又無比陌生。他們是北大工人。”

　　12月15日，關(guān)注工人問題的北京大學(xué)學(xué)生社團馬克思主義學(xué)會微信自媒體上發(fā)布《北大后勤工人調(diào)研報告》，報告稱61名北大學(xué)子訪談了100名北大后勤工人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)北大36%的后勤工人根本沒有勞動合同;大量使用勞務(wù)派遣工，一些保安無社保;工人們存在嚴(yán)重超時加班，工資僅2300元/月;絕大部分工人只能住地下室，很少有肉吃等等。

　　這份報告刊發(fā)在一篇名為《他們|北大后勤工人調(diào)研報告——被忽略的群體》微信文章上。報告發(fā)出后，很快就引發(fā)了北大學(xué)子、后勤工人們的討論，12小時內(nèi)閱讀量突破3萬，打賞人數(shù)近600人，并且數(shù)量還在增加。

　　一些曾在北大工作的保安、正式工在調(diào)查報告下留言表示，對報告很有共鳴，北大打工者的情況是社會打工者遭遇的冰山一角等。

　　12月15日傍晚，新聞記者多次撥打北京大學(xué)相關(guān)宣傳負(fù)責(zé)人的電話，截止發(fā)稿，尚未得到北大的官方回復(fù)。

　　61名北大學(xué)生的調(diào)研和呼吁

　　今年9月22日來，北大校園內(nèi)建筑工人討薪的話題引發(fā)北大學(xué)子大討論后，北大馬克思主義學(xué)會成立調(diào)研小組，著手調(diào)研北大校園工人。

　　2015年11月23日—12月5日期間，來自北大社會學(xué)系、中文系、法學(xué)院、新聞與傳播學(xué)院等19個專業(yè)院系的61名本科生和碩博研究生，分成四個小組對學(xué)校幾個重點后勤部門的工友進行了探訪。報告稱，訪談約100名工友，基本覆蓋所有基層崗位。

　　在相關(guān)教授幫助下，調(diào)研小組形成了調(diào)研報告后發(fā)布在自媒體上，引發(fā)關(guān)注。包括北大法學(xué)院教授等在內(nèi)的一些北大內(nèi)部職工在微博上轉(zhuǎn)發(fā)了這份調(diào)研。

　　在報告中，調(diào)研團隊稱希望通過此次調(diào)研真正接觸身邊工友，詳細(xì)了解并向師生們展現(xiàn)后勤工友真實的工作和生活狀況，將被標(biāo)簽化了的“工人”還原為全面的、活生生的人，探求校園不和諧勞工問題的根源并嘗試對此提出合理化建議。

　　“同時，我們也希望通過此次調(diào)研拉近學(xué)生與工人之間的距離，思考工人命運和我們之間的現(xiàn)實關(guān)聯(lián)性，體諒工人的辛苦，尊重勞動的價值，努力為工人處境的改善盡到自己的綿薄之力。”

　　報告在最后呼吁，各后勤主管部門在為北大爭創(chuàng)世界一流大學(xué)作出貢獻的同時，切實敦促相關(guān)單位落實法律法規(guī)，及時發(fā)現(xiàn)并且改正在用人制度上存在的不合理、不合法現(xiàn)象，保障工人合法權(quán)益，改善工人的生活和工作境遇，也為兄弟高校提供一個學(xué)習(xí)的榜樣。

　　“如果您是北大的一員，請用實際行動去為身邊的工友做一些力所能及的事情，可以在晚上走進宿舍陪他們聊聊天，聽聽他們真實的心聲，可以通過不同的方式了解他們的困難，幫助維護其合法權(quán)益!”

　　“回不去農(nóng)村，留不下城市”

　　我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價，只好通過土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢。

　　——一位食堂的保潔阿姨

　　此次調(diào)研訪談到的工友大都來自河北、河南和山東三省，很多有長年的打工經(jīng)歷，生活的重壓迫使他們背井離鄉(xiāng)，異地謀生。

　　“我們家早就不種地了，糧食現(xiàn)在賣不上價，只好通過土地流轉(zhuǎn)將土地租給種糧大戶。他們有的包了上百畝地，有大型機械，能賺到錢。”一位食堂的保潔阿姨對調(diào)研團隊說。

　　調(diào)研團隊認(rèn)為，這些工友身份已從農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)楣と松矸荩呀?jīng)回不去農(nóng)村了。

　　針對年輕工友這一特殊群體，調(diào)研團隊傾聽了他們對未來的規(guī)劃和展望。“迷茫”是很多受訪保安的第一反應(yīng)。關(guān)于未來的打算，53%的保安選擇回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，37%希望將來能在城市里找到一份工作并定居下來，10%表示沒想好或打算回家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。

　　保安的流動性非常高。很多保安是為了利用北大的學(xué)習(xí)資源才過來上班，但是他們很快就會發(fā)現(xiàn)一個令人尷尬的事實：工人不被允許進入圖書館，除非有教師的擔(dān)保和證明。

　　中年工友多將希望放在下一代身上，他們注重兒女教育的意識出乎意料。然而，調(diào)研團隊也發(fā)出了疑問——在不完整的關(guān)愛與落后的教育資源中成長起來的留守兒童，真能有朝一日如工友們所想“和你們一樣，來到北大讀書?”

　　“這種從小被灌輸在每個人心中的‘要成為人上人’的人生目標(biāo)，成了許多工人艱辛生活中的虛無寄托，其實他們的孩子最終很有可能和父輩們一樣，一次次地踏上打工的漫途，又一次次地被拒在城市之外，四處飄搖。”調(diào)研報告中寫道。