功以才成，業(yè)由才廣。邱縣深入學習貫徹******關(guān)于人才工作的重要論述，深悟***在河北正定工作期間推出“人才九條”新內(nèi)涵，堅持黨管人才，深化“政治引領”“人才集邱”“人才興邱”“服務暖才”四大行動，強力推進人才強縣戰(zhàn)略，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量趕超發(fā)展堅強的人才支撐。

　　深化“政治引領”行動，健全新時代人才工作格局。加強黨的領導，全面推進黨建工作和人才工作深度融合，出臺《邱縣人才工作五項制度》，建立黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，高效統(tǒng)籌人才資源聚集發(fā)展新動能。加強“一把手”責任，將“一把手抓人才工作”列為年度綜合考核重要指標，采用雙月報表、季度議事、年中調(diào)度、年末考核的督促方式對人才工作開展情況進行跟蹤問效，高質(zhì)推動人才工作責任落地落實。

　　深化“人才集邱”行動，拓展多維度引才聚才路徑。優(yōu)化人才引進政策支持，出臺《關(guān)于鼓勵大學生來邱縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實施意見》，以真金白銀政策補貼、真心實意硬核舉措給予支持。壯大重點領域人才隊伍，通過公開招錄、招聘、選聘等方式引進選調(diào)生、公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、中小學教師、醫(yī)療衛(wèi)生人才300余人。聚焦急需領域引進人才，開展兩次人才普查全面摸清縣內(nèi)人才底數(shù)，緊盯“專精特新”企業(yè)人才需求，線下對接，線上發(fā)布招聘簡章，持續(xù)為企業(yè)引才、聚才全方位、精準化服務，為企業(yè)引進各層次人才500余人。

　　深化“人才興邱”行動，賦能高質(zhì)量趕超發(fā)展主線。力促產(chǎn)業(yè)人才互融互促，圍繞“借智京津打造冀中南最大承接健康休閑食品產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)人才強冀筑基工程項目”“集聚國內(nèi)電商直播人才助力縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展項目人才興邯筑基工程重點人才項目”等人才項目，引進食品工業(yè)企業(yè)28家，建設中原地區(qū)首個電商網(wǎng)批基地，吸引1100名各類人才來邱就業(yè)創(chuàng)業(yè)，形成以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的良好格局。持續(xù)開展“一村一名大學生”黨務村務工作者招聘，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)，為鄉(xiāng)村振興和基層治理堅實人才保障。

　　深化“服務暖才”行動，構(gòu)建全鏈條人才服務體系。落實《邱縣領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度》，聯(lián)系服務專家人數(shù)136名，進一步暢通和拓寬領導干部與優(yōu)秀人才的溝通交流渠道，幫助專家人才解決實際困難和問題，征集專家意見建議，發(fā)揮專家智庫作用。建立高層次人才服務專員制度，面向高層次人才推行“一對一”服務模式，打造以“保姆式”“零跑腿”為標志的高層次人才服務新優(yōu)勢。探索人才服務聯(lián)盟，按照“部門協(xié)同、協(xié)商自愿、互惠共贏”原則，在“吃住行、游購娛、醫(yī)教養(yǎng)”等領域建立我縣人才服務聯(lián)盟，首批47家成員單位加入聯(lián)盟，為人才在邱創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全方位、高質(zhì)量的人才服務體驗。

　　來源：邱縣縣委組織部