[邯鄲新聞] “自今年3月份標(biāo)準(zhǔn)件行業(yè)簽訂工資集體協(xié)商合同以來，通過協(xié)商，我們將職工工資提高了15%，極大地調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，公司效益也更好了!”日前，邯鄲市永年縣力得利標(biāo)準(zhǔn)件公司總經(jīng)理崔衛(wèi)林深有感觸地說。

　　據(jù)悉，今年工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”開展以來，該縣總工會(huì)將標(biāo)準(zhǔn)件行業(yè)作為簽訂工資集體合同的突破口，通過尋找職企雙方利益平衡點(diǎn)、注重協(xié)商環(huán)節(jié)、把好工資水平和協(xié)商重點(diǎn)關(guān)等方式，把工資集體協(xié)商工作作為維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)勞資雙方共贏的重要手段和載體，有力推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作的扎實(shí)開展，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

　　針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)件產(chǎn)業(yè)商戶零散、規(guī)模小、雇員少，經(jīng)營方式靈活等特點(diǎn)，著力尋找企業(yè)與職工的利益平衡點(diǎn)和協(xié)商談判的切入點(diǎn)，破解談判難題。工會(huì)抽調(diào)行業(yè)協(xié)會(huì)骨干力量成立專項(xiàng)工作調(diào)研組，利用召開企業(yè)老板座談會(huì)和個(gè)別交流會(huì)的方式，共同探討員工利益與企業(yè)發(fā)展的共贏關(guān)系;成立了一支由行業(yè)工會(huì)主席任組長(zhǎng)，有一定組織協(xié)調(diào)能力、辦事公道正派、在商戶中有一定威信的商戶經(jīng)營者和行業(yè)協(xié)會(huì)干部組成的專項(xiàng)協(xié)調(diào)小組，使職企雙方達(dá)成共識(shí)。于是，行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向企業(yè)方正式發(fā)出要約書，工資集體協(xié)商工作全面啟動(dòng)。

　　行業(yè)工會(huì)通過對(duì)職工方協(xié)商代表進(jìn)行專題培訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)演練，使他們掌握了工資集體協(xié)商的政策規(guī)定和程序要求，提高了談判能力;以充分照顧各商戶經(jīng)營狀況和承受能力、最大限度滿足職工訴求為原則，合理確定工作分配制度、行業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)幅度等協(xié)商內(nèi)容，并將女職工特殊權(quán)益列入?yún)f(xié)商條款;通過健全完善職代會(huì)制度，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)作用，有關(guān)調(diào)整職工工資、工作協(xié)議履行情況等涉及職工切身利益的問題均需要在職代會(huì)上進(jìn)行審議和表決，工資集體協(xié)商合同在提交職工代表討論通過后才能實(shí)施，以確保工作協(xié)議的合法性。

　　此外，針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)和崗位不同提出本行業(yè)工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，為職工合理要約;在合同其他要約內(nèi)容不變的前提下，對(duì)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，將建立職工工資正常增長(zhǎng)和協(xié)調(diào)機(jī)制作為重點(diǎn);對(duì)經(jīng)營困難、效益欠佳的企業(yè)，將提高職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為重點(diǎn)。

　　截至目前，該縣標(biāo)準(zhǔn)件行業(yè)簽訂工資集體合同715家，其中50人以上企業(yè)189家，覆蓋職工27593人。