[國內(nèi)新聞]你開玩笑嗎?

　　“我愿意放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)假日除外)，堅持下午不定時下班(根據(jù)公司需要加班1-2個小時，甚至更長時間)，遲到一分鐘罰130元;我自愿將每月實領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿兩萬為止……”近日，一博友網(wǎng)曝遂寧市一家名為四川四堅建筑裝飾工程有限公司給員工開出的承諾書中有多條類似的條款。

　　1月3日下午，遂寧一本地博友@遂寧之窗發(fā)出一條微博稱，有四川四堅建筑裝飾工程有限公司員工爆料該公司要求他們簽訂一份霸道的員工承諾書，公司部分員工因無法接受無奈離職，離職人員在網(wǎng)上戲稱該公司開出了遂寧最霸道員工承諾書。就此，四川四堅建筑裝飾工程有限公司總經(jīng)理龍道才則稱這是公司的一種管理方式，只為考驗員工。

　　對此，四川諸葛律師事務(wù)所律師李民洪表示該公司行為屬違法。遂寧市勞動監(jiān)察支隊副隊長楊天玲則稱，支隊工作人員已在網(wǎng)上看到相關(guān)投訴，現(xiàn)已立案處理。

　　博友爆料：遂寧最霸道員工承諾書

　　記者在該微博配圖上看到網(wǎng)友所說的霸道承諾書，承諾書中有條款寫道：“在公司有需要統(tǒng)一安排的情況下，個人無任何理由和條件及原因拒絕公司統(tǒng)一安排;我愿意放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)假日除外)……”

　　昨日下午，記者聯(lián)系上爆料員工本人，該員工稱自己是在去年10月份進(jìn)入該公司，一開始公司并未開出這樣的承諾書，直到去年12月下旬，公司要求每一位在職員工簽訂承諾書，如不簽訂則視為自動離職，“這種條款無視法律，我肯定無法接受，于是就只好辭職了。”據(jù)該員工稱，當(dāng)時一同辭職的還有數(shù)位，目前留在公司的員工則都簽訂了這份承諾書。

　　公司回應(yīng)：只為考驗員工

　　對此，記者從該公司總經(jīng)理龍道才處得到證實：該承諾書的確存在。龍道才告訴記者，公司制定該承諾書是公司的一種管理方式，“我公司是私企，我們愿意怎么規(guī)定那是我們自己的事情，并且又是秉承了自愿原則，愿意留下來的員工就簽，不愿意簽的就走人，也不勉強(qiáng)誰。”

　　而對于已經(jīng)離職員工，龍道才表示，已離職員工都沒有經(jīng)受住公司考驗，“當(dāng)時我們要求員工在12月中下旬簽訂這份承諾書，實際上從今年1月1日開始，我公司并不會按照該承諾書上所列條款執(zhí)行。”龍道才稱自己也簽訂了該承諾書，而之前不敢簽的員工都是沒有通過公司考驗的人，不符合公司用人要求，“當(dāng)然，凡是要進(jìn)我公司的人都必須先簽訂這份承諾書，至于執(zhí)不執(zhí)行那又是另外一回事，從今年開始，所有法定節(jié)假日我們都有，加班工資我們也按照雙倍來付……”

　　律師說法：公司行為屬違法

　　“該公司開出的承諾書本身已經(jīng)違背了《勞動合同法》。”四川諸葛律師事務(wù)所律師李民洪表示該公司行為是嚴(yán)重違法行為。

　　李律師稱，公司要求員工簽訂的承諾書，如果員工簽訂，則形成合同，既然是合同，公司不按合同執(zhí)行是違背誠實信用原則，如果該公司按照合同執(zhí)行，又嚴(yán)重違反了《勞動法》。

　　“公司要求職工必須遵守的規(guī)范就是規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》第八十九條的規(guī)定，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)給予公司警告并責(zé)令改正，已經(jīng)對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動監(jiān)察部門回應(yīng)：已看到相關(guān)投訴現(xiàn)已立案處理

　　對此，遂寧市勞動監(jiān)察支隊副隊長楊天玲則稱，支隊工作人員已在網(wǎng)上看到相關(guān)投訴，現(xiàn)已立案處理。同時，楊隊長還表示，由于目前只是看到投訴，還未進(jìn)行調(diào)查，因此在確定網(wǎng)上所發(fā)信息真實性之前，應(yīng)先進(jìn)行立案處理。